Кому и в каком размере заплатят выходное пособие при увольнении

В нашей рубрике «Прокуратура разъясняет» на вопросы читателей отвечает старший помощник Вольского межрайпрокурора Лилия Иванова. Вольчане интересуются выходным пособиям при увольнении.

— В каких случаях работникам при увольнении выплачивается выходное пособие?

— Основания расторжения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, содержатся в Трудовом кодексе РФ. Перечень таких выплат может быть дополнен трудовым договором или коллективным договором.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Трудовой кодекс РФ предусматривает также выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Оно выплачивается при расторжении трудового договора в связи:

— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ);

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ);

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ);

— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ);

— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ);

— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Все эти случаи выплаты выходного пособия предусмотрены в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Кроме того ст. 84 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил допущено не по вине работника.

Трудовой договор или коллективный договор может предусмотреть не только иные основания выплаты выходного пособия по сравнению с Трудовым кодексом РФ, но и увеличивать размеры этого пособия.